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“60天拿下一份满意工作”“专家3V1．真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”……最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起股票配资证券，引得毕业生趋之若鹜。
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据报道，近两年 ，“求职”成了一个赛道，不只各种求职机构纷纷冒头，不少个人博主转型求职市场 ，利用前期积攒的粉丝基础开始承接改简历 、就业指导等项目 ，时机成熟后则仿照机构开设个人“求职训练营” 。
当前，又到毕业季 ，就业市场竞争激烈，尤其是一些应届毕业生就业压力较大 。一些机构趁机推波助澜，煽动就业焦虑情绪，似乎“求职训练营”才是他们的“就业稻草”。
而毕业生刚走入社会，求职经验欠缺，若能够接受专业的就业指导，对其就业或有帮助 。但据报道 ，当前求职市场上的“求职训练营”良莠不齐。一些毕业生本是为了避免求职走弯路选择“求职训练营”，不想没踏入职场 ，却先掉进了“就业陷阱” 。
比如 ，一些“求职训练营”老师本身就是“离职博主”，可谓“一群失业的人指导求职的人怎么找工作” ；还有的机构甚至开出10万元一期课程的天价 。
针对“求职训练营”乱象，求职人员要增强防范意识 ，不要盲目听信商家忽悠。如选择“求职训练营” ，也要先查看对方是否具备相应资质 ，与对方签订合同，避免被坑骗。
高校和相关部门也要看到 ，“求职训练营”火爆背后是毕业生就业指导的旺盛需求。高校需重视就业指导，打造专业化师资队伍 ，为大学生提供专业的就业指导服务。
监管部门和平台 ，则需加强对“求职训练营”等机构的监管力度，不能纵容其通过虚假宣传等方式侵犯消费者权益 。同时 ，要对相关不法行为予以严厉打击 ，加大违法成本，遏制部分商家非法牟利的冲动。
总之 ，“求职训练营”不能成了“割韭菜营”。规范求职市场 ，更好保护求职者的合法权益，也才能促进行业长远发展 。
□戴先任（职员）
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责任编辑：李桐 股票配资证券
文章为作者独立观点 ，不代表财盛证券官网观点
